2024年上半年，年上泰康人寿大保险保费同比增长14%。半年结果得益于泰康抓住长寿时代的泰康富拓外汇出金变化，将虚拟保险业务延伸到实体医疗保健康宁领域，人寿形成了“支付” 服务 投资“三端协同新寿险”。高质

来自国内外的年上人才来到这里，HWP在新的半年人寿保险下建立了新的团队。

正如泰康董事长陈东升所说，泰康泰康坚定地成为一家“服务好”的人寿新寿险公司。优质服务的高质承载者是健康财富规划师（HWP）专业化、专业化、年上绩效优化的半年核心团队。2017年，泰康泰康率先改变了传统的人寿寿险营销方式，HWP应运而生，高质新职业有保险顾问 医养顾问 财务顾问三重身份。富拓外汇出金

为了不断为团队转型注入强大的动力，泰康提出围绕“四维分销”打造“新人寿保险”代理团队，加强筛选机制，引进高素质人才，完善培训体系，开创超体育培训模式，推出“卓越、卓越”两套基本法。今年1月，新的人才基本法正式启动，推动HWP向全国化、深入三四线城市发展。

3月，泰康人寿HWP事业简报会隆重举行。在“招聘、培训、激励、成长”四大成长体系的基础上，围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等维度，隆重发布HWP十大授权体系，为HWP提供系统支持。

在泰康的努力下，HWP已经成长为一支新的优秀绩效团队，人力不断突破，HWP企业家和合作伙伴不断晋升，标准保费和幸福贡献率逐年上升，呈现出年轻、受过高等教育、高质量、高收入、高绩效的特点。上半年HWP招聘结果显示，国内双一流大学博士9人，硕士332人，硕士1500多人，海外顶尖大学147人，人才来源多为建筑房地产、教育、金融、医疗保健等。

泰康人寿幸福有约20万客户，健康有约完善健康解决方案。

“幸福约会”作为泰康创新商业模式的核心体现，自诞生以来，已成为行业第一个将保险产品与养老社区相结合的综合养老计划，代表泰康根据中国市场的复杂特点，提交了人寿保险行业的创新答案。

2022年，“幸福有约”迎来了十年的重磅升级，发布了全新的幸福有约产品体系，包括“长寿有约、健康有约、财富有约、好寿有约”。2024年，幸福有约客户私人服务体系重磅发布，进一步升级私人服务，围绕教育、法商、健康等核心需求不断释放幸福能量。

保险支付与医疗保健康宁大健康服务“幸福有约”持续链接，全面满足客户全生命周期、家庭乃至家庭的服务需求。目前，泰康已建成5个医疗中心，健保通已签约3000多家合作医院，覆盖31个省市自治区。“幸福预约”客户超过20万，实现11年持续增长；泰康之家养老社区在全国35个城市布局了40个项目，在19个城市实现了20个社区连锁经营，拥有1.3万多名居民。泰康的长寿闭环日益成熟。

同时打造长寿闭环，泰康力量健康闭环，推出“健康”系列高端医疗保险产品，依托泰康医疗保险、医疗保健一体化的核心优势，第一行业十年保证续保，为高净值人群定制一站式全生命周期健康管理和医疗服务解决方案，让长寿生活更健康、更快乐。

超体掀起寿险销售革命，乘数效应逐渐放大。

超体是泰康的“超级武器”，是泰康掀起的人寿保险销售革命。泰康坚定地“超体统领一切”，使销售更容易，增员更容易，培训更高效。

泰康人寿以超体践行泰康资源高效协调，将战略协调优势转化为发展动能。在场景和身临其境的体验销售下，虚拟保险产品被投射到医疗保健实体，保险从“冷产品”转变为“热服务”，保险公司和客户从可见的合同关系转变为可接触、体验和感知的服务关系。

目前，泰康人寿产业已经形成了一种全新的超体销售、超体增员、超体培训的营销模式。随着超体营销乘数效应的逐步扩大，各业务渠道创造了特色超体样本，三大超体全面成交量，效率不断显现。2024年上半年，泰康人寿核心场景超体游客同比增长78%。

泰康人寿总裁程康平表示，基于新人寿保险，泰康人寿的下一步发展路径非常明确。泰康人寿全面拥抱新人寿保险，做好金融“五大文章”，从产品、服务、投资三个方面开展服务养老金融的有针对性的创新布局，以高质量的金融服务和高质量的发展，努力帮助建设金融强国。

纵观全局，寿险业已经从“高速”转变为“高质量” “表现出色”成为共识。金融“五大文章”中的养老金融关系到国家发展和民生福祉，寿险业将迎来新的发展机遇。泰康人寿在新人寿保险的指导下，不断扩大先发优势，为行业高质量发展做出有益探索。